Atualização da NR 1 - O que sua empresa precisa fazer agora para evitar prejuízos!
- Michelle Moraes Lima
- 18 de mar.
- 3 min de leitura
Com a Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, a NR 1 (Norma Regulamentadora 1) sofreu importantes atualizações, ampliando as responsabilidades das empresas quanto à segurança e saúde no trabalho. Uma das mudanças mais relevantes foi a incorporação dos riscos psicossociais como parte essencial da gestão de riscos no ambiente laboral. Isso exige que as empresas não apenas identifiquem esses riscos, como também implementem medidas preventivas para proteger a saúde mental dos colaboradores.
O que são riscos psicológicos e por que isso impacta sua empresa?
Antes da mudança na NR1, as empresas eram focadas em riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. No entanto, com as atualizações, tornaram-se essenciais que os riscos psicossociais, como burnout, estresse excessivo e ansiedade, sejam identificados, avaliados e gerenciados. Uma vez que impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores e, consequentemente, a produtividade e a estabilidade da empresa. Afinal, o sucesso de uma empresa depende diretamente de sua equipe, e quando a saúde mental dos trabalhadores está comprometida, isso reflete na queda de produtividade e, consequentemente, em prejuízos financeiros.
Esses riscos não devem ser subestimados. Colaboradores que enfrentam altos níveis de estresse e pressão podem desenvolver problemas emocionais que os afastam do trabalho, comprometendo sua produtividade e gerando custos diretos e indiretos para a empresa. Além disso, a falta de atenção a esses riscos pode resultar em uma alta rotatividade de pessoal e na perda de profissionais-chave.
Como a falta de adequação à NR 1 pode custar caro?
A não adequação às novas normas da NR 1 , especialmente no que diz respeito à gestão de riscos psicossociais, pode acarretar multas e embargos por parte da fiscalização do trabalho. Mais do que isso, não agir a tempo pode resultar na perda de talentos valiosos , como um colaborador altamente qualificado que decide se salvar devido ao desgaste emocional causado pela sobrecarga de trabalho.
O custo de contratação de funcionários envolve recrutamento, treinamento e o tempo de adaptação de novos colaboradores — o que pode gerar um impacto financeiro significativo. Sem contar os possíveis danos à imagem da empresa, que perde profissionais experientes e cria um ambiente de trabalho menos atraente.
Essas iniciativas refletem uma preocupação crescente com a saúde mental no ambiente de trabalho, evidenciando a necessidade urgente das empresas em se adequarem às normas. Isso é ainda mais relevante diante do aumento das ações trabalhistas relacionadas às questões psicossociais.
Quando a adequação deve ser feita?
A portaria estabelece um prazo até julho de 2025 para que todas as empresas se adequem às novas exigências da NR 1. Isso inclui a criação de um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), que deve identificar e mitigar os riscos psicossociais dentro da empresa. Portanto, o tempo para se adaptar é curto, e a urgência em cumprir as normas é clara.
Como adequar minha empresa?
A boa notícia é que a atualização da NR 1 não precisa ser vista como uma especificação.
Na verdade, ela pode ser uma oportunidade para otimizar o funcionamento da empresa e preservar a saúde de seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo. Aqui estão algumas ações práticas que podem ser inovadoras de forma eficiente:
Implementação de Programas de Apoio Psicológico: Oferecer aos colaboradores acesso a psicólogos ou programas de bem-estar mental. Colaboradores que se expressam apoiados emocionalmente são mais engajados e apresentam melhor desempenho.
Treinamento de Gestores: Os gestores devem ser capacitados para identificar sinais de estresse e fornecer apoio emocional. Uma liderança bem treinada pode identificar problemas antes que se tornem críticos, mantendo o tempo motivado e a saúde mental dos colaboradores no dia.
Apoio à Saúde Mental: Investir em iniciativas de promoção da saúde mental vai além de atender às exigências legais — é uma forma de criar um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.
Planejamento de Riscos Psicossociais: Adotar práticas para mapear, analisar e reduzir riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como a pressão excessiva, o assédio moral e a sobrecarga de tarefas.